一、認定人才分類
深龍英才 A、B、C、D、E 類（具體請查看依據(jù)相關(guān)文件）
二、深龍英才應當符合下列條件：
(一)遵紀守法，無不良誠信記錄和不良學術(shù)記錄，無侵犯 知識產(chǎn)權(quán)行為;
(二)屬于《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》(深龍 人才通〔2016〕3 號)中的人才類別（A/B/C/D/E）之一;
(三)深龍英才 A、B、C 類年齡分別不超過 65、60、50 周 歲，D、E 類年齡不超過 45 周歲，深圳市杰出人才不受年齡限制。 符合深圳市“孔雀計劃”人才或深圳市高層次專業(yè)人才認定標準， 僅因超過深圳市規(guī)定年齡無法認定的人員，不超過深龍英才年齡 限制的，各主管單位可參照深圳市人才類別，認定為相應層次的 深龍英才;
(四)在龍崗區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職工作：
1.在龍崗區(qū)創(chuàng)業(yè)的，所創(chuàng)辦企業(yè)應當具有獨立法人資格，注冊、納稅、統(tǒng)計地均在龍崗區(qū)。創(chuàng)業(yè)人才應為所創(chuàng)辦企業(yè)中股權(quán) 占比最大的自然人股東(含通過控股的機構(gòu)股東在所創(chuàng)辦企業(yè)中 實際持有的股份權(quán)益最大的自然人)，且在深圳市(包括但不限 于龍崗區(qū))連續(xù)繳納社會保險費，首次申請認定時連續(xù)繳納時間 不少于 3 個月(不含補繳)。最大自然人股東為多人，由企業(yè)推 薦其中一人為創(chuàng)業(yè)類申請人。每家企業(yè)只有一人可認定為創(chuàng)業(yè)人 才;
2.在龍崗區(qū)全職工作的，應與用人單位簽訂 1 年以上勞動(聘用)合同，合同簽訂單位應當與申請單位、社會保險費繳納 單位、納稅申報單位一致。首次申請認定時在龍崗區(qū)連續(xù)繳納社 會保險費、個人所得稅均不少于 3 個月(不含補繳)。社會保險 或納稅申報中斷的，視為該人才已離開用人單位;
3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員(不含差額人員)參照本款第 1項繳納社會保險費，參照本款第 2 項簽訂勞動(聘用)合同、繳 納個人所得稅;
4.外籍人才、智庫人才可不受社會保險費規(guī)定限制。龍崗區(qū) 機關(guān)事業(yè)單位從深圳市外引進的高層次人才可不受社會保險費及個人所得稅規(guī)定限制。上述人才均需由所在單位出具在職證明。
三、主管部門
區(qū)人力資源局：負責已獲國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才的直接認定
各主管部門負責相應的類別領(lǐng)域人才的認定
Ⅱ：【人才資助】
［深龍英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類］
一、相關(guān)政策文件
《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》
二、適用對象
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應具備以下基本條件：
(一)遵紀守法，依法納稅;
(二)無不良誠信記錄和不良學術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為;
(三)創(chuàng)業(yè)人才應為所創(chuàng)辦企業(yè)中股權(quán)占比最大的自然人股東，其所創(chuàng)辦的企業(yè)應具有獨立法人資格，注冊、納稅地在龍崗區(qū)，且屬于科技型企業(yè)(即從事高新技術(shù)成果的研究與開發(fā)、高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營，主營產(chǎn)品符合《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》，并具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。下同)或開展研究開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、檢驗檢測認證、知識產(chǎn)權(quán)、科技咨詢的科技服務企業(yè);
(四)創(chuàng)新人才被龍崗轄區(qū)單位引進后，每年度應在引進單位工作不少于6 個月。
青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才除應滿足本辦法第四條規(guī)定的條件外，還應同時符合以下條件：
(一)年齡不超過45 周歲;
(二)從事的行業(yè)屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才范圍如下：
(一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者;國家最高科學技術(shù)獎獲得者;中國科學院院士;中國工程院院士;其他經(jīng)認定的深圳市杰出人才等。
(二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。主要包括：國家“國家重點人才工程”專家;國家“特支計劃”人才;廣東省領(lǐng)軍人才;廣東“特支計劃”人才;深圳市“孔雀計劃”人才;深圳市國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人及核心成員等。
(三)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。主要包括：取得博士學位且從事科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者;獲深圳市創(chuàng)業(yè)資助的出國留學人員;獲深圳市資助的創(chuàng)客個人或團隊帶頭人;獲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類比賽有關(guān)獎項的“深龍英才”(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準);創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊技術(shù)骨干等。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊應具備以下基本條件：
(一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)辦企業(yè)(所在單位)應具有獨立法人資格，注冊、納稅地在龍崗區(qū);
(二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進后應在龍崗區(qū)開展科研項目不少于五年。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊范圍如下：
(一)國家“國家重點人才工程”頂尖人才與創(chuàng)新團隊;
(二)廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊;
(三)深圳市“孔雀計劃”團隊;
(四)龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
三、人才支持內(nèi)容
第一條 對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才，給予100 萬元工作經(jīng)費資助和600 萬元獎勵補貼。工作經(jīng)費資助一次性發(fā)放，獎勵補貼分五年平均發(fā)放。
第二條 對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予以下支持：
(一)創(chuàng)業(yè)資助。對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，按照上級獎勵補貼額度1:1 給予最高300 萬元創(chuàng)業(yè)資助，根據(jù)人才所創(chuàng)辦企業(yè)的資金投入、營業(yè)收入等情況，最長分五年發(fā)放。
(二)創(chuàng)新資助。對創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，按照上級獎勵補貼額度1:0.5 給予最高150 萬元創(chuàng)新資助，分五年平均發(fā)放。
(三)場地費用補貼(含場地租金、裝修、物業(yè)管理等費用補貼，下同)。對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)，按其所獲創(chuàng)業(yè)資助額度1:1 給予最高300 萬元的場地費用補貼(其中裝修費用不超過場地費用補貼的1/3，下同)。根據(jù)企業(yè)實際支出，最長分五年發(fā)放。
(四)股權(quán)投資。對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)，符合我區(qū)股權(quán)投資有關(guān)規(guī)定的，區(qū)股權(quán)投資資金優(yōu)先投資，投資額最高1000萬元。
第三條 對青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予以下支持：
(一)創(chuàng)業(yè)資助。對獲深圳市創(chuàng)業(yè)資助的出國留學人員、獲深圳市資助的創(chuàng)客個人或團隊帶頭人，按照市資助額度1:1 給予配套資助;對其他青年創(chuàng)業(yè)人才，給予20 萬元創(chuàng)業(yè)資助，根據(jù)人才所創(chuàng)辦企業(yè)的資金投入、營業(yè)收入等情況予以撥付。
(二)創(chuàng)新資助。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的技術(shù)骨干，按照本辦法第十三條有關(guān)規(guī)定支持。對其他青年創(chuàng)新人才，給予10 萬元創(chuàng)新資助，分五年平均發(fā)放。
(三)場地租金補貼。對青年創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，給予每年最高10 萬元的場地租金補貼，根據(jù)企業(yè)實際支出，連續(xù)發(fā)放三年。
四、團隊支持內(nèi)容
對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予以下支持：
(一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助
1.對入選國家“國家重點人才工程”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目的，按照上級無償資助額度1:0.5 給予最高1000 萬元的一次性資助。
2.對入選廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的，給予最高1000 萬元資助，分為兩部分：
(1)按照上級無償資助額度1:0.5 給予最高500 萬元的一次性資助;
(2)按照團隊自身實際投入額度1:0.5 給予最高500 萬元資助，最長分五年發(fā)放。
3.對入選深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預備項目團隊的，認定為龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按照上級無償資助額度1:0.5 給予最高250萬元的一次性資助。
(二)場地費用補貼。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊所創(chuàng)辦的企業(yè)，給予最高600 萬元的場地費用補貼。根據(jù)企業(yè)實際支出，最長分五年發(fā)放。
(三)團隊股權(quán)投資。對獲得深圳市股權(quán)投資支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊所創(chuàng)辦的企業(yè)，按照市股權(quán)投資額度1:0.5 給予最高1000萬元的一次性跟進股權(quán)投資，具體按《龍崗區(qū)經(jīng)濟與科技發(fā)展專項資金實施股權(quán)投資管理方案》、《深圳市龍崗區(qū)經(jīng)濟與科技發(fā)展專項資金實施股權(quán)投資管理操作細則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人、核心成員、技術(shù)骨干給予以下支持：
(一)對國家“國家重點人才工程”頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的帶頭人，一次性給予200 萬元資助;對核心成員(限5 人以內(nèi))，每人給予160 萬元資助，分五年平均發(fā)放;對技術(shù)骨干(限5 人以內(nèi))，給予人均40 萬元資助，分五年平均發(fā)放。
(二)對龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人，一次性給予100 萬元資助;對核心成員(限5 人以內(nèi))，每人給予80 萬元資助，分五年平均發(fā)放;對技術(shù)骨干(限5 人以內(nèi))，給予人均20 萬元資助，分五年平均發(fā)放。
(三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、核心成員所獲上級資助高于本條前兩款規(guī)定資助標準的，按其所獲上級資助額度1:1 給予資助。
(四)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員不足5 人的，差額部分可由團隊自行推薦，報受理單位備案，被推薦人應為“深龍英才”A-C類。
(五)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊技術(shù)骨干及其資助分配方案由團隊自行確定，報受理單位備案。
五、主管部門
龍崗區(qū)科技創(chuàng)新局：負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理
［深龍英才文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)類］
一、相關(guān)政策文件
《深圳市龍崗區(qū)深龍文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)英才計劃實施辦法》
二、適用對象
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才應具備以下基本條件：
(一)遵紀守法，依法納稅;
(二)具有良好的職業(yè)道德，無不良學術(shù)記錄和不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為;
(三)申請之日起近一年內(nèi)與經(jīng)認定的龍崗區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)(含進駐園區(qū)的文化企業(yè))、龍崗區(qū)重點文化企業(yè)、注冊地在龍崗的區(qū)級及以上行業(yè)協(xié)會或相關(guān)主管單位簽訂三年或以上勞動合同或為單位法人，并已繳納社保半年以上;
(四)申請扶持獎勵時年齡應在65 歲以下(申請后備人才扶持者年齡應在45 歲以下)，行業(yè)工作經(jīng)驗應不少于三年。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才分類和范圍如下：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才分為專業(yè)技術(shù)類、運營管理類和職業(yè)經(jīng)紀人類3 種，每種類別下細分領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備4 個等次，分別對應不同的獎勵扶持標準。
(一)專業(yè)技術(shù)類人才
1.工藝美術(shù)類
領(lǐng)軍人才：中國美協(xié)副主席、藝委會主任或以上職務，省級美協(xié)主席，國內(nèi)外知名藝術(shù)院校副校長以上職務，中國工藝美術(shù)大師，近五年在全國美展等省部級單位主辦(非與地方合作性質(zhì)，下同)的工藝美術(shù)類評獎活動中獲金獎級別者;
骨干人才：中國美協(xié)理事，省級美協(xié)副主席，地市級美協(xié)主席，國內(nèi)外高等院校藝術(shù)專業(yè)系主任、教授以上職務，省級工藝美術(shù)大師，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動獲金獎級別者，或在全國美展等省部級單位主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲銀銅獎級別者;
優(yōu)秀人才：省級美協(xié)理事，地市級美協(xié)副主席，地市級工藝美術(shù)大師，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲銀獎級別者，或在廳局級單位或省級權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲金獎級別者;
后備人才：地市級美協(xié)理事，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲銅獎級別者，或在地市級政府部門或地市級權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲金獎級別者。
2.創(chuàng)意設計類
領(lǐng)軍人才：近五年在iF 獎、紅點獎、紐約ADC、東京ADC、普利茲克建筑獎、美國金鉛筆獎、倫敦國際廣告獎、戛納廣告大獎、Pentawards 包裝設計獎、APIDA 亞太室內(nèi)設計獎以及其他同級別的國際重要創(chuàng)意設計類評獎中獲個人獎項的主要獎項或金獎級別者;
骨干人才：近五年獲上述獎項銀獎級別者，或在美國IDEA獎、日本G-MARK 獎、莫比杰出廣告獎、克里奧國際廣告獎、紐約廣告獎、中國服裝設計金頂獎、中國國際室內(nèi)設計雙年展、中國國際珠寶首飾設計大賽、光華龍騰設計創(chuàng)新獎-中國設計業(yè)十大杰出青年、“創(chuàng)意中國”設計大獎、中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)年度大獎以及其他同級別的國內(nèi)外重要創(chuàng)意設計類評獎中獲個人獎項的主要獎項或金獎級別者;
優(yōu)秀人才：近五年獲上述領(lǐng)軍人才相關(guān)獎項的銅獎級別和骨干人才相關(guān)獎項的銀銅獎級別者，或五年內(nèi)在臺灣金點獎，深圳創(chuàng)意設計七彩獎創(chuàng)意設計大獎金獎以及由省部級單位、全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會舉辦的創(chuàng)意設計類評選中獲個人獎項者;
后備人才：近五年獲由廳局級單位、省級權(quán)威行業(yè)協(xié)會舉辦的創(chuàng)意設計類評選個人獎項的獲獎者。
3.影視動漫類
領(lǐng)軍人才：近五年獲國際級影視大獎提名者，或在香港金像獎、臺灣金馬獎、金雞百花獎、金鷹獎、華表獎、飛天獎、中國文化藝術(shù)政府獎動漫獎等國家和地區(qū)影視演藝類評獎中獲個人獎項金獎者，或在獲金獎作品創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)，或在近五年上映的票房過億的影視作品或在央視少兒頻道播出的動漫節(jié)目創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)(每個創(chuàng)作團隊主創(chuàng)人員最多不超過3 人，下同);
骨干人才：近五年獲上述獎項銀獎級別者，或近五年獲省級影視演藝類評獎個人獎項金獎級別，或在省級以上電視頻道、Alexa 排名前500 的網(wǎng)站首頁熱播節(jié)目、在省級少兒頻道熱播動漫作品、全國院線上映影視作品中擔任主創(chuàng);
優(yōu)秀人才：近五年獲上述領(lǐng)軍人才中相關(guān)獎項銅獎級別者，或近五年獲省級影視演藝類評獎個人獎項者(金獎除外)，或近五年獲地市級影視演藝類評獎個人獎項金獎級別者，或在地市級以上電視頻道、Alexa 排名前2000 的網(wǎng)站首頁熱播節(jié)目、在地市級少兒頻道熱播動漫作品、院線上映影視作品中擔任主創(chuàng);
后備人才：近五年獲地市級影視演藝類評獎個人獎項者(金獎除外)，或在縣區(qū)級以上電視頻道熱播電視節(jié)目、在縣區(qū)級少兒頻道熱播動漫作品中擔任主創(chuàng)。
4.其他類
領(lǐng)軍人才：近五年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎(文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎)一等獎作品創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)、ChinaJoy 金翎獎、金鳳凰獎中獲個人獎項金獎者，或在獲金獎作品創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)近五年獲得“中華技能大師”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才;
骨干人才：近五年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”二等獎作品創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)、中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎(須為專利發(fā)明人或設計人)、中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎，近5 年獲得“全國技術(shù)能手”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才;
優(yōu)秀人才：在近5 年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”三等獎作品創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)者，或近5 年獲中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1 名、省專利獎優(yōu)秀獎(須為專利發(fā)明人及設計人)、中國十佳服裝設計師、光華龍騰設計創(chuàng)新獎-中國設計業(yè)十大杰出青年提名獎、中國外觀設計優(yōu)秀獎者，在省部級單位或全國權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的游戲類評獎中獲個人獎項或在獲獎作品創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)者近5 年獲得“省級技術(shù)能手”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才;
后備人才：近五年獲廳局級單位或省級權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的游戲類評獎中獲個人獎項或在獲獎作品創(chuàng)作團隊中擔任主創(chuàng)者近五年獲得“深圳市技術(shù)能手”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才。
(二)運營管理類人才
領(lǐng)軍人才：近五年內(nèi)在國家級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或年收入8 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)，或年收入1 億元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務滿三年，上年度個人薪金總收入100 萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益(每家企業(yè)同一層級人才認定五年內(nèi)不超過2 人，下同);
骨干人才：近五年內(nèi)在省級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或年收入5 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)或年收入5000 萬元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務滿三年，上年度個人薪金總收入50 萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益;此外，上年度獲評“深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強企業(yè)”等深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)政策認定的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為骨干管理人才(三年內(nèi)重復獲得“百強”認定的企業(yè)不得再次推薦);
優(yōu)秀人才：近五年內(nèi)在地市級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或年收入3 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)，或年收入3000萬元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務滿三年，上年度個人薪金總收入30 萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益;此外，近三年單個項目獲深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金扶持30 萬元以上的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為優(yōu)秀管理人才;
后備人才：近五年內(nèi)在地市級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或在年收入1 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)或年收入2000萬元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔任總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務滿三年，上年度個人薪金總收入20 萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益;此外，近三年單個項目獲深圳市龍崗區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項經(jīng)費扶持20 萬元以上的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為后備管理人才。
(三)職業(yè)經(jīng)紀類人才
領(lǐng)軍人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過5000 萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過1000 萬的職業(yè)經(jīng)紀人;
骨干人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過3000 萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過500 萬元的職業(yè)經(jīng)紀人;
優(yōu)秀人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過1000 萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過300 萬元的職業(yè)經(jīng)紀人;
后備人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過500 萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過100 萬元的職業(yè)經(jīng)紀人。
三、扶持內(nèi)容
對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才給予以下扶持：
(一)認定獎勵。對經(jīng)認定的領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備人才，可分別獲得 100 萬元、70 萬元、30 萬元、10 萬元獎勵，獎勵金額分 5 年等額撥付。
(二)貢獻獎勵。人才所在企業(yè)(機構(gòu))從人才認定當年度開始，新增營業(yè)收入較上一年度增加200 萬元及以上、增長率達20%及以上，對任職的領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備人才分別給予企業(yè)(機構(gòu))形成新增營業(yè)收入的5%、3%、2%、1%獎勵，獎勵金額最高不超過100 萬元，獎勵時限為人才認定當年開始5 年內(nèi)有效。如同一企業(yè)(機構(gòu))有多位同一層級人才的，獎勵金額按認定人才數(shù)量平均分配;如同一企業(yè)(機構(gòu))有多位不同層級人才的，按從高不重復的原則給予獎勵，獎金只對最高層級認定人才平均發(fā)放。
除以上認定人才外，每個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營機構(gòu)、重點文化企業(yè)副總以上級別高管參加國內(nèi)外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)培訓課程或?qū)W習活動，可申請培訓課程學費、活動參加費用和相關(guān)差旅費補貼。每個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營機構(gòu)、重點文化企業(yè)每年可推薦不超過5 名高管申請人才培養(yǎng)資助，補貼金額不超過實際發(fā)生費用的50%。國內(nèi)培訓每人可獲不超過1 萬元補貼，赴海外參加培訓每人可獲不超過2 萬元補貼。
四、主管部門
龍崗區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室：負責文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理
［深龍英才企業(yè)經(jīng)營管理類］
一、深龍英才A類
1.總部在龍崗區(qū)的世界500強或中國500強企業(yè)的董事長或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);
2.上一年度在龍崗區(qū)營業(yè)收入超50億元的企業(yè)集團的董事長或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);
二、深龍英才B類
1.主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)或市區(qū)認定的總部企業(yè)的董事長或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);
三、深龍英才C類
1.香港及海外上市公司、新三板上市公司的董事長或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);
四、深龍英才E類
1.獲得中國商業(yè)模式大賽前三等次，并在龍崗區(qū)落戶成立公司，員工人數(shù)10人以上且上一年度銷售額達到100萬元以上的企業(yè)核心人才(每個單位限報1人);
2.在跨境電子商務類企業(yè)工作滿2年，績效排名前五者，且該企業(yè)近3年獲得龍崗區(qū)“跨境電子商務專項扶持”累計50萬元以上(每個企業(yè)每年限報1人);
五、主管部門
龍崗區(qū)經(jīng)濟促進局：負責企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理
［深龍英才文體旅游類］
一、相關(guān)政策文件
《深圳市龍崗區(qū)深龍文體旅游英才計劃實施辦法》
二、適用對象
文體旅游人才應具備以下基本條件：
(一)熱愛祖國，遵紀守法，依法納稅，身體健康;
(二)具有較強責任感、使命感、奉獻精神、專業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力;
(三)具有良好的職業(yè)道德，無不良學術(shù)記錄和不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為;
(四)除特殊規(guī)定外，全職引進人才年齡要求在 55 周歲以下。
文體旅游人才分為拔尖人才、骨干人才、優(yōu)秀人才3 個等次，分別對應不同的獎勵扶持標準。
(一)拔尖人才
1.經(jīng)評審通過認定的全職引進優(yōu)秀人才團隊帶頭人 (每團隊限 1 名) 。
2.近 10 年獨立創(chuàng)作書法、美術(shù)、攝影作品在國家級刊物上公開發(fā)表 5 幅以上，并參加國家級(國家級是指中央、國家行政主管部門主辦評比的常設獎項，下同)展覽獲得金獎;近 10 年有 5 件以上的作品為國家級美術(shù)館、博物館收藏。
3.近 10 年在音樂、舞蹈、戲劇、曲藝方面獲得國際知名常設獎項一等獎或國家級文化類一等獎或同等次獎項， 且涉及創(chuàng)作、導演、舞美、作曲、表演等專業(yè)至少有 5 部具有較高知名度和影響力的代表性作品和創(chuàng)作積累。
4.參加由國際體育組織舉辦的世界性綜合性運動會取得冠軍稱號或達到相當級別且具有全國知名度和影響力的體育名人。
5.近 10 年直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽以及單項國際賽事冠軍且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員。
6.任國際或國內(nèi)知名體育經(jīng)紀(運營)公司的副總經(jīng)理及以上(職業(yè)經(jīng)理人) ，每年通過市場化為主的方式引辦到我區(qū)不少于 2 場由國際單項體育組織主辦的國際級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時尚運動賽事(賽事許可費 100萬元以上) ，或每年通過市場化為主的方式引辦到我區(qū)不少于 5場由全國單項體育協(xié)會主辦的國家級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時尚運動賽事(賽事許可費 30 萬元以上) ，或通過市場化為主策劃運作屬龍崗 IP 的世界知名賽事。
(二)骨干人才
1.經(jīng)評審通過認定的全職引進優(yōu)秀團隊核心成員 (每團隊限3 名) 。
2.近 5 年獨立創(chuàng)作書法、美術(shù)、攝影作品在國家級及以上專業(yè)刊物上發(fā)表 3 幅以上，并參加國家級展覽獲得銀或銅獎;有 2件以上的作品為國家級美術(shù)館、 博物館收藏或 5 件以上為省級博物館、美術(shù)館收藏。
3.近 10 年在音樂、舞蹈、戲劇、曲藝方面國家級文化類二等獎 2 個以上或省級 (省級是指省委省政府主管部門主辦評比的常設獎項，下同)文化類最高獎 2 個以上，涉及創(chuàng)作、導演、舞美、作曲、表演等專業(yè)至少有 3 部具有較高知名度和影響力的代表性作品和創(chuàng)作積累。
4.碩士研究生以上學歷， 有以下資質(zhì)的： 文物保護相關(guān)專業(yè)，文物保護行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗 9 年以上,并具有本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的正高級職稱的專業(yè)技術(shù)資格，且具有國家考古發(fā)掘項目負責人、文物保護工程責任師、高級古建營造師、國家一級注冊建筑師、國家注冊城市規(guī)劃師資格證書之一;博物館相關(guān)專業(yè)，在具有館藏文物修復、 復制、 拓印資質(zhì)證書的市級及以上博物館工作 9 年以上，并具有本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域正高級職稱的專業(yè)技術(shù)資格或具有國家文物進出境責任鑒定員資格。
5.近 10 年直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、 世錦賽第二或第三名運動員且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員; 近 5 年直接培養(yǎng)出獲得國際性單項體育組織舉辦青少年世界錦標賽冠軍且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員。
6.現(xiàn)任中超足球俱樂部或 CBA 籃球俱樂部球隊主教練 (年齡可放寬至 65 歲) 。
7.任體育經(jīng)紀 (運營) 公司的副總經(jīng)理及以上 (職業(yè)經(jīng)理人) ，每年通過市場化為主的方式引辦到我區(qū)不少于 1 場由國際單項體育組織主辦的國際級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時尚運動賽事(賽事許可費 80 萬元以上) ，或每年通過市場化為主的方式引辦到我區(qū)不少于 3 場由全國單項體育協(xié)會主辦的國家級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時尚運動賽事(賽事許可費 20 萬元以上) ，或通過市場化為主策劃運作屬龍崗 IP 的全國知名賽事。
8.近 5 年在世界知名酒店管理集團旗下的頂級品牌酒店擔任副總經(jīng)理及以上職務，并在酒店行業(yè)從業(yè) 15 年以上，且現(xiàn)任我區(qū)五星級旅游酒店總經(jīng)理職務。
9.曾在國家旅游局最新公布(以提出申請的時間確定)的百強旅行社排名前 10的旅行社擔任副總經(jīng)理及以上職務，旅行社從業(yè) 15 年以上，現(xiàn)任我區(qū)旅行社總經(jīng)理職務;在近 3 年年營業(yè)收入全國排名前 5 名的旅游電子商務企業(yè)擔任副總經(jīng)理及以上職務的企業(yè)管理人員,現(xiàn)任我區(qū)旅游電子商務企業(yè)總經(jīng)理職務;曾在國內(nèi) 5A 景區(qū)擔任總經(jīng)理職務 10 年以上，現(xiàn)任我區(qū) A 級景區(qū)總經(jīng)理職務。
(三)優(yōu)秀人才
1.全國知名文化學者， 每年在龍崗區(qū)策劃主持 5 場以上大型文化活動或擔任國家部委正式顧問。
2.從事現(xiàn)代藝術(shù)創(chuàng)作、演出、運營，近年在該領(lǐng)域核心刊物發(fā)表 1 篇以上論文，參加國際大型演藝及藝術(shù)交流活動并建立合作交流機制，在國內(nèi)外具有公認影響力，長期堅持藝術(shù)培訓推廣活動，并連續(xù) 2 年每年在龍崗策劃組織大型或有社會交流影響的演出及交流活動。
3.近 5 年在音樂、舞蹈、戲劇、曲藝方面獲得省級最高獎 1個或二等獎 3 個以上，且涉及創(chuàng)作、導演、舞美、作曲、表演等專業(yè)至少有 5 部具有較高知名度和影響力的代表性作品和創(chuàng)作積累。
4.碩士研究生以上學歷， 有以下資質(zhì)的： 文物保護相關(guān)專業(yè)，文物保護行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗 6 年以上并具有本專業(yè)領(lǐng)域的副高級職稱的專業(yè)技術(shù)資格，且具有國家考古發(fā)掘項目負責人、文物保護工程責任師、中級古建營造師、國家一級注冊建筑師、國家注冊城市規(guī)劃師資格證書之一;博物館相關(guān)專業(yè)，在具有館藏文物修復、復制、拓印資質(zhì)證書的市級及以上博物館工作 6 年以上，并具有本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域副高級職稱的專業(yè)技術(shù)資格，或具有國家文物進出境責任鑒定員資格。
5.近 5 年直接培養(yǎng)出獲得全運會冠亞軍、 全國錦標賽冠軍且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員;近 10 年直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、 世錦賽第四至八名次運動員且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員。
6.現(xiàn)任中甲足球俱樂部主教練、 中超足球俱樂部或 CBA 籃球俱樂部球隊助理教練(年齡可放寬至 65 歲) 。
7.曾在世界知名酒店管理集團旗下的高端品牌酒店擔任副總經(jīng)理及以上職務，并在酒店從業(yè)年限 15 年以上，現(xiàn)任我區(qū)五星級旅游酒店副總經(jīng)理及以上職務。
8.曾在國內(nèi) 5A 景區(qū)擔任副總經(jīng)理職務累計在 10 年以上， 現(xiàn)任我區(qū) A 級景區(qū)副總經(jīng)理及以上職務。
文體旅游人才團隊可以分為項目策劃團隊、運營管理團隊、 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新團隊等 3 類：
(一)項目策劃團隊：具備創(chuàng)作過世界性或國家級大獎優(yōu)秀作品(文化藝術(shù)、體育、旅游領(lǐng)域)的背景，或具備組織策劃并取得行業(yè)內(nèi)公認的一流項目經(jīng)歷，如票房或市場有重大影響力，或在全國排名前列的。
(二)運營管理團隊：具有 5 年以上的文化、體育、旅游資本市場運營或項目管理經(jīng)驗， 主持過省部級以上級別重大文體旅游項目。
(三) “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新團隊：具有 5 年以上“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域成功運作經(jīng)驗，有業(yè)內(nèi)公認的開發(fā)創(chuàng)意及項目成果。
三、引進及扶持
第一條 對文體旅游人才給予以下扶持：
(一)全職引進。全職引進的人才服務年限不得少于 5 年。拔尖人才可獲得稅后 150 萬元資助， 骨干人才可獲得稅后 100 萬元資助，優(yōu)秀人才可獲得稅后 50 萬元資助，以上資助金額在簽訂合同后分 5 年等額撥付。
(二)柔性引進。柔性引進的人才服務年限原則上不得少于2 年，并每年在龍崗區(qū)工作累計一般不少于 3 個月。柔性引進的文體旅游人才以資金扶持為主，用人單位可申請引才資助，拔尖人才可獲得稅后60萬元資助， 骨干人才可獲得稅后40萬元資助，優(yōu)秀人才可獲得稅后 20 萬元資助，以上資助金額在簽訂合同后按服務年限等額撥付。
第二條 對人才團隊按引進方式給予以下扶持：
(一)全職引進人才團隊：全職人才團隊服務年限不少于 5年。經(jīng)評審認定的全職引進人才團隊給予工作經(jīng)費資助最高 300萬元，資助金額在簽訂合同后分 5 年等額撥付;全職引進人才團隊帶頭人、核心成員(限 3 名)個人符合本辦法第六條申報條件的，可同時申請人才資助。
(二)柔性引進人才團隊：柔性人才團隊服務年限不少于 2年。經(jīng)評審認定的柔性引進的人才團隊給予工作經(jīng)費資助最高100 萬元,并根據(jù)項目合作協(xié)議期限按年度等額撥付。柔性引進團隊，個人不得申請資助。
第三條 柔性引進人才或人才團隊合作方式具有靈活性，具體方式包括但不限于以下：
(一) 擔任項目顧問， 圍繞全區(qū)文體旅游事業(yè)發(fā)展的全局性、長期性、戰(zhàn)略性問題及相關(guān)重大決策進行對策研究，提供咨詢意見。
(二)組織運作大型賽事、文化活動及合作項目，運用人才或人才團隊社會影響力， 通過政府扶持和市場化結(jié)合的方式策劃、組織、引進國家級、國際性或有重大影響的賽事、文化活動及合作項目。
(三) 支持設立工作室、 人才培養(yǎng)基地等，開展高水平的 “傳、幫、帶”的文藝展演、體育培訓(訓練) 、產(chǎn)業(yè)講座輔導。
(四) 進行或指導龍崗開展重大題材的精品專項或系列創(chuàng)作。
(五)經(jīng)文體旅游部門認可，約定的其他合作方式。
第四條 對已經(jīng)在龍崗區(qū)相關(guān)領(lǐng)域工作符合本辦法規(guī)定的人才或人才團隊引進條件的，經(jīng)認定或評審后，按照服務年限的要求續(xù)簽勞動合同或服務協(xié)議， 可獲得與引進類人才或人才團隊標準相同的扶持。
第五條 對符合本辦法規(guī)定， 已經(jīng)申請對應扶持政策的人才或人才團隊，如在扶持政策兌現(xiàn)完畢之日起 2 年內(nèi)，其資質(zhì)符合更高層次要求的，可依據(jù)本法相關(guān)條款的規(guī)定，再次提出獎勵扶持并達成合同或服務協(xié)議， 經(jīng)審核通過后將獲得升級后的獎勵金額差額。
四、培養(yǎng)及扶持
第一條 實施引進與培養(yǎng)雙軌制的人才發(fā)展戰(zhàn)略， 建立以區(qū)文體旅游局為主導，鼓勵企事業(yè)單位、社會組織自主培養(yǎng)等適應社會發(fā)展、符合市場需求的多元化的文化藝術(shù)、體育、旅游領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系，實施人才培養(yǎng)儲備“雙百工程” ，即“百人計劃” 、 “百人智庫” 。
第二條 開展文藝、體育、旅游人才“百人計劃” ，每年重點選拔培養(yǎng) 100 名緊跟時代步伐、 藝術(shù)水平精湛的文化藝術(shù)人才，競技體育經(jīng)驗豐富的體育人才和教練，體育、旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理業(yè)績突出的人才，分梯度進行培養(yǎng)。
第三條 建立文體旅游“百人智庫” 。進一步集納整合優(yōu)秀專家、學者和骨干力量，每 2 年遴選一批優(yōu)秀專家進入“百人智庫” 。圍繞文體旅游發(fā)展中的重大理論和現(xiàn)實問題，圍繞重點難點、 趨勢性方向性等諸多問題， 組織開展更高水平、 更深層次、更加前瞻、更具時效性和針對性的應用對策研究，發(fā)揮“智庫”咨政建言、理論創(chuàng)新、輿論引導、社會服務等功能。
第四條 建立優(yōu)秀人才研修及學術(shù)交流制度。 通過舉辦高級研修班、調(diào)研采風等形式，有重點地組織優(yōu)秀人才到國內(nèi)外高水平大學、知名跨國公司、知名文藝院團和專業(yè)培訓機構(gòu)等進修深造。每年不定期組織在龍崗工作的文化藝術(shù)、體育、旅游人才深入生活、深入基層，積累創(chuàng)作素材。定期組織開展各種學術(shù)、技術(shù)成果交流活動， 舉辦學術(shù)技術(shù)講座研討和優(yōu)秀作品評選活動。資助在龍崗工作的人才參與重點科研項目,參加重要獎項的評比,參加高層次學術(shù)交流活動,出版學術(shù)專著 (作品集),舉辦專題展覽、展演、作品研討等。
第五條 機關(guān)企事業(yè)單位或社會組織可向區(qū)文體旅游局申報人才培養(yǎng)計劃，由區(qū)文體旅游局組織開展“雙百工程”培養(yǎng)及扶持計劃。經(jīng)區(qū)文體旅游局推薦或?qū)徍送ㄟ^的，可獲得以下支持：對參加全國性專業(yè)性培訓或?qū)ｎ}研討的，給予每年不超過 1萬元的培訓資助; 對參加副省級城市以上主辦的獎項評比獲得三等獎以上的,給予 1 萬元的獎勵資助;對出版學術(shù)專著(作品集)的,出版后給予 5 萬元的獎勵資助，每年最高 10 萬元;對舉辦區(qū)級以上專題展覽、展演的，可申請獲得 5 萬元的獎勵資助，每年最高 10 萬元。
五、主管部門
龍崗區(qū)文體旅游局:負責文體旅游領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理
［深龍英才衛(wèi)生計生系統(tǒng)類］
一、深龍英才A類
近10年，擔任以下職務者：
(1)國家級重點醫(yī)學學科(專科、實驗室)帶頭人;
(2)國家級醫(yī)學專業(yè)委員會二級分會主任委員、副主任委員;
(3)全國名老中醫(yī)師承指導老師;
(4)國家級重點學科(專科、實驗室)的業(yè)務科室主任或副主任，且具備全日制研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)資格。
二、深龍英才B類
1.近10年，獲得省(含副省級市)級名醫(yī)、名中醫(yī)、優(yōu)秀中醫(yī)稱號者。
2.近10年，擔任以下職務者：
(1)省(含副省級市)級重點學科(專科、實驗室)帶頭人;
(2)省級醫(yī)學專業(yè)委員會二級分會主任委員;
(3)國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)特色專科帶頭人;
(4)省級重點學科(專科、實驗室)的業(yè)務科室主任或副主任，且具備全日制研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)資格。
三、深龍英才C類
1.近10年，擔任以下職務者：
(1)國家級醫(yī)學專業(yè)委員會二級分會常務委員;
(2)省級醫(yī)學專業(yè)委員會二級分會副主任委員;
(3)深圳市醫(yī)學專業(yè)委員會二級分會主任委員。
2.近5年，擔任高等醫(yī)學院校、高等醫(yī)學院校直屬附屬醫(yī)院、省級衛(wèi)生計生行政部門直屬醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)業(yè)務科室(或教研室)主任或副主任職務，且具備正高級專業(yè)技術(shù)資格者。
3.在國家級、省級重點學科(專科、實驗室)工作滿5年，具備全日制研究生學歷學位且取得高級專業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才，或具備全日制本科學歷學位且取得正高級專業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才。
四、深龍英才D類
在副省級重點學科(專科、實驗室)、地市級重點學科(專科、實驗室)、國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)特色專科工作滿5年，具備全日制研究生學歷學位且取得高級專業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才，或具備全日制本科學歷學位且取得正高級專業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才。
五、主管部門
龍崗區(qū)衛(wèi)生計生局：負責衛(wèi)生計生領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理
[深龍英才高技能類]
一、相關(guān)政策文件
《深圳市龍崗區(qū)深龍高技能英才計劃實施辦法》
二、適用對象
第一條 高技能人才應具備以下基本條件：
(一)遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德;
(二)在我區(qū)高技能人才緊缺工種目錄范圍內(nèi)，對口工種一線崗位工作，是本單位的技術(shù)骨干;
(三)與我區(qū)用人單位簽訂不低于 3 年勞動合同，參加相應社會保險并實際工作滿一年。
第二條 高技能人才分類如下：
一類：近 5 年，獲得“中華技能大獎”、 “全國技術(shù)能手”榮譽稱號、 省級技術(shù)能手或者省人力資源保障部門組織的職業(yè)技能競賽前 3 名的領(lǐng)軍型高技能人才,以及獲得深圳市“工匠之星”稱號的高技能人才。
二類：龍崗區(qū)高技能人才緊缺工種目錄范圍內(nèi)，獲得高級技師國家職業(yè)資格證書的高技能人才; 經(jīng)我市行業(yè)組織技能人才評價、或企業(yè)特有工種鑒定(專項能力) ，獲得高級技師層次評價的高技能人才;規(guī)模以上企業(yè)推薦的在一線技能工作崗位，擔任技術(shù)技能負責人， 經(jīng)專家評審達到高級技師層次相應技能水平的高技能人才。
三類：龍崗區(qū)高技能人才緊缺工種目錄范圍內(nèi)，獲得技師國家職業(yè)資格證書的高技能人才;經(jīng)我市行業(yè)組織技能人才評價、或企業(yè)特有工種鑒定(專項能力) ，獲得技師層次評價的高技能人才;規(guī)模以上企業(yè)推薦的在一線技能工作崗位，經(jīng)專家評審達到技師層次相應技能水平的高技能人才。
第三條 區(qū)人力資源部門結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、 企業(yè)需求和市場變化，會同相關(guān)部門編制、發(fā)布和調(diào)整我區(qū)高技能人才緊缺工種目錄。
三、支持內(nèi)容
第一條 一類高技能人才，經(jīng)上級認定的，按照上級獎勵補貼額度標準的 50%，給予最高 150 萬元資助，分五年平均發(fā)放。對區(qū)內(nèi)工作的深圳市“工匠之星”，按照上級獎勵標準的 50%，給予一次性配套獎勵。
第二條 引進或培養(yǎng)的第二、 三類高技能人才，經(jīng)認定分別可獲得一次性 2 萬元、1 萬元的獎勵。
第三條 充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)方面的主體作用。 對經(jīng)區(qū)人力資源部門備案，加入我區(qū)職業(yè)教育“雙元制”聯(lián)盟的企業(yè)，開展新型學徒制試點自主培養(yǎng)技能人才的，員工取得市人力資源保障部門核發(fā)的國家職業(yè)資格(專項職業(yè)能力)證書，按照四級 4000 元/人，三級 5000 元/人，二級及一級 6000 元/人的標準給予企業(yè)補貼; 批量承接 “雙元制” 職業(yè)技術(shù)學校學生實訓的，按照每學期 1000 元/人的標準給予企業(yè)補貼， 學生取得我市人力資源部門核發(fā)的國家職業(yè)資格(專項職業(yè)能力)證書，另按四級2000 元/人，三級 2500 元/人，二級及一級 3000 元/人的標準給予企業(yè)補貼。同一企業(yè)以上補貼總額不超過 100萬元/年。企業(yè)須同時具備以下條件：
(一)經(jīng)區(qū)人力資源部門備案同意的區(qū)內(nèi)守法經(jīng)營企業(yè)，人力資源管理服務及勞務派遣企業(yè)除外;
(二)與企業(yè)員工或?qū)W校學生簽訂學徒培養(yǎng)協(xié)議，企業(yè)員工需按規(guī)定繳交深圳市社會保險費 6 個月以上;
(三)與職業(yè)技術(shù)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)等教育培訓機構(gòu)簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議。
第四條 鼓勵市外各類職業(yè)院校通過校企合作等方式， 為我區(qū)企業(yè)批量輸送高技能人才。 對一次性輸送 5 名及以上第二類高技能人才，或 20 名及以上第三類高技能人才來我區(qū)工作的市外職業(yè)院校，分別按第二類每人 1 萬元、第三類每人 5000 元給予獎勵，同一所職業(yè)院校每年最高獎勵 20 萬元。
第五條 加強高技能人才載體建設，區(qū)內(nèi)技能大師工作室、技師工作站、 高技能人才公共實訓基地被市人力資源保障部門認定為年度高技能人才培訓基地重點建設項目的,按照市級資助額度標準的 50%，給予區(qū)級配套資助。
第六條 加大民辦職業(yè)培訓機構(gòu)扶持力度， 對在經(jīng)審批許可的區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)中長期從事職業(yè)技能教育教學工作的專職教師，發(fā)放長期職教津貼。專職教師必須同時具備如下條件：
(一) 在申報的龍崗職業(yè)技能培訓機構(gòu)連續(xù)任教滿三年及以上;
(二) 具有所教工種所需的職業(yè)資格等級證書和職業(yè)培訓機構(gòu)教師上崗證。在龍崗職業(yè)技能培訓機構(gòu)連續(xù)任教滿三年的， 發(fā)放長期職教津貼每人每月 300 元;以后每增加滿一年每人每月增加 100 元，上限為 1000 元。
四、主管部門
龍崗區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室
[深龍英才-智庫人才]
一、申請條件
1.從事發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究咨詢;
2.具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學歷;
3.近 5 年，在發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究咨詢領(lǐng)域，提出 的政策建議被縣區(qū)級以上黨委政府或省級以上黨委政府部門采 納并轉(zhuǎn)化為決策，或提出的政策建議在省級以上黨委政府內(nèi)參發(fā) 表，或成果獲得過地市級以上獎勵;地市級獎勵是指各省、自治區(qū)、直轄市所轄地級市(區(qū))黨 委政府或省級所屬部門授予的獎勵;省部級獎勵是指各省、自治區(qū)、直轄市黨委政府或中央各部 門授予的獎勵，或經(jīng)中央各部門批準、由社會力量設立、面向全 國評選的經(jīng)常性獎項;國家級獎勵是指中共中央、全國人大、國務院、全國政協(xié)、 中央軍委授予的獎勵;
4.具有與龍崗區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略問題、公共政策研究咨詢等相關(guān)業(yè)績;
5.在龍崗區(qū)全職工作或柔性工作，與龍崗區(qū)用人單位簽訂 1年以上勞動(聘用)合同(在龍崗區(qū)設立的智庫的法定代表人不 受此限)，且在龍崗區(qū)繳納個人所得稅。全職工作人員是指與龍崗區(qū)單位或組織簽訂全日制用工勞 動(聘用)合同在崗人員。柔性工作人員是指按照打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等因素制約，在不改變和影響人員與所屬單位人事檔案關(guān)系的前提下，用人單位通過崗位聘用、項目簽約和項目合作等方式使用的人員。柔性工作人員每年在龍崗區(qū)實際工作時間原則上不少于 3 個月。
6.年齡原則上不超過 60 周歲，在龍崗區(qū)設立的智庫的法定代表人、與該智庫簽訂 1 年以上勞動(聘用)合同并具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的研究人員年齡可放寬到 65 周歲。
二、資助標準
1.在發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究咨詢領(lǐng)域，提出的政策建議被黨中央、國務院采納并轉(zhuǎn)化為決策，或提出的政策建議在中央級內(nèi)參發(fā)表，或成果獲得過國家級獎勵，資助 20 萬元;
2.在發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究咨詢領(lǐng)域，提出的政策建議被省級黨委政府或中央部門采納并轉(zhuǎn)化為決策，或提出的政策 建議在省級黨委政府內(nèi)參發(fā)表，或成果獲得過省部級獎勵，資助 15 萬元;
3.在發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究咨詢領(lǐng)域，提出的政策建議被副省級黨委政府采納并轉(zhuǎn)化為決策，或提出的政策建議 2 項 以上被地市級黨委政府或省級黨委政府部門采納并轉(zhuǎn)化為決策，或成果獲得過地市級獎勵，資助 10 萬元;
4.在發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究咨詢領(lǐng)域提出的政策建議，3 項以上被縣區(qū)級黨委政府采納并轉(zhuǎn)化為決策，資助 5 萬元。
三、資助方式
智庫人才資助一次性發(fā)放。已獲資助后取得新業(yè)績，且符合更高資助標準的，按照新標準補足資助差額。
四、主管部門
龍崗區(qū)智庫辦
[其它]
一、海外退休工程師資助由區(qū)人力資源局按照以下申請條件執(zhí)行：
(一)持有外國國籍和相關(guān)退休證明;
(二)持有外國專家證或深圳市高層次人才等證件，并在海外相關(guān)企業(yè)(機構(gòu))擔任過技術(shù)、研發(fā)、設計主管及以上職務;
(三)從事的專業(yè)方向符合龍崗區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，能夠產(chǎn)生 較好的經(jīng)濟效益和社會效益;
(四)受聘于龍崗區(qū)中資企業(yè)及其開辦的研發(fā)機構(gòu)，在龍崗 區(qū)開展業(yè)務指導、技術(shù)創(chuàng)新、“師帶徒”等活動;
(五)受聘時間不少于 1 年，當年度在龍崗區(qū)實際工作時間原則上不少于 6 個月。
二、區(qū)優(yōu)秀專家短期培訓和進修資助由區(qū)人才辦按照以下方式執(zhí)行：
(一)原則上每次培訓不超過 3 個月，進修不超過 1 年;
(二)按照專家實際支出費用 1:1 資助，最高不超過 5 萬元;
(三)每人每年僅可享受一次該項資助;
(四)資助用途限于培訓費用、交通費用、食宿費用。
三、區(qū)優(yōu)秀專家牽頭承辦的高水平學術(shù)研討和業(yè)務交流活動的等級標準按照以下方式確定：
(一)主辦或?qū)徟鷨挝恍枋蔷哂幸欢ㄓ绊懥Φ膰H性、全國性、全省性、全市性的協(xié)會、機構(gòu)或組織;
(二)每年年底前由各主管單位提出相應層級符合條件的協(xié)會、機構(gòu)、組織名單，由區(qū)人才辦匯總，報區(qū)人才工作聯(lián)席會議備案。
Ⅲ：【載體支持】
院士(科學家、專家)工作站(室)資助由區(qū)科技創(chuàng)新局按照以下方式執(zhí)行：
(一)資助標準：對市級及以上認定的院士(科學家、專家)工作站(室)，按上級扶持資金額度 1:1 給予最高 100 萬元資助。資助經(jīng)費使用 范圍應與上級合同規(guī)定的使用范圍一致。
(二)申請條件：
1.獲得市級及以上院士(科學家、專家)工作站(室)認定;
2.工作站(室)在龍崗區(qū)建設并正常運營，所在單位注冊地 在龍崗區(qū)轄區(qū)內(nèi);
3.工作站(室)人員配備完善，所承擔的課題或研究項目進 展正常;
柔性引進的院士(科學家、專家)獎勵補貼由區(qū)科技創(chuàng)新局按照以下方式執(zhí)行：
(一)資助標準： 對經(jīng)認定的院士(科學家、專家)工作站(室)柔性引進的院士(科學家、專家)，按照單位給予人才的勞務費用 50給予獎勵補貼，最高 50 萬元，最長分五年發(fā)放。
(二)申請條件：
1.所依托院士(科學家、專家)工作站(室)獲得市級及以上認定;
2.院士(科學家、專家)工作站(室)柔性引進院士的，院 士獎勵補貼名額不限;柔性引進其他科學家、專家的，只給予 1 名科學家(專家)獎勵補貼，且該科學家(專家)應為工作站(室) 命名者;
3.該院士(科學家、專家)在工作站(室)正常開展科研工作。
博士后工作站(流動站)、博士后創(chuàng)新實踐基地資助由區(qū)人力資源局按照以下申請條件執(zhí)行：
(一)屬于經(jīng)批準在龍崗區(qū)設立的博士后工作站(流動站)、博士后創(chuàng)新實踐基地;
(二)已獲得市人力資源和社會保障局博士后設站單位、創(chuàng)新基地資助，且在全額獲得市級資助后 1 年內(nèi)申報。
已獲資助的博士后創(chuàng)新實踐基地晉升為博士后工作站(流動 站)的，按照博士后工作站(流動站)資助標準補足差額。
在站博士后資助由區(qū)人力資源局按照以下申請條件執(zhí)行：
(一)全職在龍崗區(qū)設站單位、創(chuàng)新實踐基地從事博士后研究工作;
(二)經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局核準備案;
(三)在每次獲得深圳市在站博士后生活補助后 6 個月內(nèi)申報;
(四)不存在以下情形：
1.本市在職人員未解除勞動人事關(guān)系到設站單位或者創(chuàng)新基地開展博士后研究的;
2.深圳市外在職人員脫產(chǎn)到我區(qū)設站單位或者創(chuàng)新基地開展博士后研究但未全職在深圳從事博士后研究工作的;
3.已入職設站單位或者創(chuàng)新基地的博士脫產(chǎn)在本單位開展博士后研究的;
4.依托校本部的其他單位招收的博士后，實際工作地不在深圳的;依托深圳集團總部招收的博士后，實際工作關(guān)系不在深圳 的。
出站博士后資助由區(qū)人力資源局按照以下申請條件執(zhí)行：
(一)出站后直接分配到我區(qū)企事業(yè)單位工作，且與我區(qū)企 事業(yè)單位簽訂 3 年以上勞動(聘用)合同;
(二)經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局核準備案，并已取得 市人力資源和社會保障局出站博士后人員科研經(jīng)費資助，且在全 額獲得市級補貼后 6 個月內(nèi)申報;
(三)不存在以下情形：
1.本市在職人員脫產(chǎn)進站開展博士后研究，出站后回原單位繼續(xù)工作的;
2.博士后出站后分配至深圳市外(以國家或者省博管辦行政 介紹信接收單位為準)再調(diào)入深圳的;
3.已申領(lǐng)過出站博士后科研資助后又進站開展博士后研究 工作，第二次出站后再留(來)龍崗工作的。
Ⅳ：【綜合保障】
深龍英才安居保障由區(qū)住房和建設局按照以下方式執(zhí)行：
(一)申請條件
1.杰出人才：本人及共同申請人在深圳市范圍內(nèi)未享受過購房優(yōu)惠政策;
2.其他深龍英才：本人及共同申請人在深圳市范圍內(nèi)未享受 過購房優(yōu)惠政策、未擁有商品住房且在申請受理日之前3年內(nèi)未在本市轉(zhuǎn)讓過或者因離婚分割過商品住房。已領(lǐng)取深圳市新引進入戶全日制本科及以上學歷人員和歸 國留學人員租房和生活補貼的，應當在全額獲得市級補貼滿1年后申請深龍英才安居保障。
(二)住房面積
1.所有人才住房面積均為建筑面積;
2.配租住房低于規(guī)定面積的，不對差額面積部分補償;
3.配租住房高于規(guī)定面積 5 平方米以內(nèi)(含 5 平方米)的，視為規(guī)定面積，人才無需補交差額部分租金;高于規(guī)定面積5平方米以上的，對于超出規(guī)定面積所有部分，人才需補交租金，租 金標準按照人才住房基準租金價格計算。
(三)租房補貼標準
1.杰出人才：10000 元/月;
2.其他 A 類人才：5000 元/月;
3.B 類人才：4000 元/月;
4.C 類人才：3000 元/月。
新引進入戶的全日制本科及以上學歷人員和歸 國留學人員租房補貼由區(qū)人力資源局負責執(zhí)行及審定，并于每年 年底前將全年撥付情況統(tǒng)一向區(qū)人才工作聯(lián)席會議報告。申請租房補貼應當符合下列條件：
(一)2016 年 11 月 1 日(“深龍英才計劃”政策施行之日) 以后通過深圳市人力資源部門或龍崗區(qū)人力資源部門辦理人才 引進，引進日期以招調(diào)通知、畢業(yè)生介紹信或留學人員報到行政介紹信落款時間為準;
(二)已全額獲得深圳市發(fā)放的新引進人才租房和生活補貼，且在獲得市級補貼后 1 年內(nèi)申報;
(三)辦理人才引進后新戶籍所在地在龍崗區(qū)轄區(qū)內(nèi)，且未存在跨區(qū)變更情形;
(四)辦理人才引進后應在龍崗區(qū)連續(xù)繳納社會保險費6個月以上。
人才子女教育保障待遇由區(qū)教育局按照以下方式執(zhí)行：
(一)任期內(nèi)的深龍英才子女首次在龍崗轄區(qū)內(nèi)學校申請學位的享受本政策;
(二)D 類深龍英才子女申請就讀我區(qū)義務教育階段學校的，參照同等住房材料的龍崗區(qū)戶籍學生積分(能提供深圳市無房證明的，參照學區(qū)戶籍積分)，同分條件下優(yōu)先招錄;
(三)C、D 類深龍英才子女申請高中轉(zhuǎn)學的，應遵循高中 階段學校招生及學籍管理相關(guān)規(guī)定(根據(jù)《廣東省教育廳關(guān)于中 小學生學籍管理的實施細則(試行)》，限于一年級下學期和二 年級)，按照實際情況，協(xié)調(diào)安排在與其中考成績、學業(yè)水平相匹配的、合適的學校就讀。
【創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊上級無償資助配套資助】
一、資助標準
(一)對入選國家“國家重點人才工程”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目的，按照上級無償資助額度1:0.5 給予最高1000 萬元的一次性資助。
(二)對入選廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的，按照上級無償資助額度1:0.5 給予最高500 萬元的一次性資助;
(三)對入選深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預備項目團隊的，認定為龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按照上級無償資助額度1:0.5 給予最高250萬元的一次性資助。
二、資助條件
(一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)辦企業(yè)(所在單位)應具有獨立法人資格，注冊、納稅地在龍崗區(qū)。
(二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊范圍如下：
1.國家“國家重點人才工程”頂尖人才與創(chuàng)新團隊;
2.廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊;
3.深圳市“孔雀計劃”團隊;
4.龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
(三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊獲得上級無償資助單位為企業(yè)的，該企業(yè)與申請龍崗區(qū)團隊資助的企業(yè)一致。
(四)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊獲得上級無償資助單位為龍崗區(qū)外非企業(yè)單位的，團隊應當在龍崗區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，該企業(yè)應為團隊項目研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化實施主體，且團隊帶頭人、半數(shù)及以上核心成員應當在該企業(yè)中占有股權(quán)(含通過控股的機構(gòu)股東在企業(yè)中實際持有股份權(quán)益);
